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讷河市纪委监委“四举措”提升干部队伍素质
来源:黑龙江省纪委 发布时间:2018-06-04 15:12:33

为全面贯彻中央、省、市纪委全会精神,紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”的新要求,讷河市纪委监委采取“四举措”着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。

一是强化政治理论学习。将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政第二卷等列为党员干部学习的重点内容,利用每月固定党日组织党员干部集中学习。开展干部每日读书一小时活动,同时在讷河市纪委监委公众号开设“十九大精神”学习专栏,每日安排固定学习内容,切实提高党员干部的政治理论素养。实现用理论指导实践,用实践检验理论,达到了学以致用、学用结合的目标。

二是拓宽选人用人渠道。通过公开招聘、从重要部门和重点岗位集中选调优秀人才充实到纪委监委工作,将具有基层工作经验的同志充实到审查调查一线,不断壮大干部队伍。同时,采取老中青搭配,以老带新的方式,配备8名纪检监察室主任、8名副主任,把转隶干部和纪检监察干部交叉组合,促进深度融合,使工作配合的默契度进一步提高,有效提升了干部队伍的战斗力。

三是强化业务知识培训。采取自主培训和外请专家培训等方式,强化业务知识补给。年初以来,已经开展了2次大规模的集中培训,集体学习纪检监察业务知识和法律法规知识。同时,利用周五学习日开展“领学共讲”活动,依托纪委工作群开展“每周一法”和“业务考堂”学习活动,并邀请专家,重点对国家监委管辖的六大类88个职务犯罪案件常用罪名进行解读。形式多样的业务培训,着力打造了既懂纪又懂法、既想干又会干的纪检监察干部队伍。

四是完善规章制度建设。制定完善纪委监委关于信访接待、案件审查调查、案件管理、案件审理、办案安全等规章制度和工作流程23个,划定不可逾越的红线,用制度和机制规范纪检监察干部执法执纪行为。完善了《讷河市纪委监委工作职责量化考核细则》,每季度按照量化考核细则标准进行兑标,给每个科室打分排名,将外在压力转化为干部努力工作的内在动力,激发干部奋发向上,履好职尽好责。

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